Manapság nem is a gazdasági ciklusok során bekövetkező válságok okozta kihívások jelentik a cégvezetők előtt álló legnehezebb megoldandó feladatokat, hanem az átalakuló világgazdagság, a felemelkedő iparágak és országok, valamint az egyre jelentősebbé váló ökológiai és fenntarthatósági aspektusok támasztotta problémák. Nem érdektelen tehát új szempontból feltárni, hogy mi lehet a titka a sikeres vezetőnek?
Popis produktu
Manapság nem is a gazdasági ciklusok során bekövetkező válságok okozta kihívások jelentik a cégvezetők előtt álló legnehezebb megoldandó feladatokat, hanem az átalakuló világgazdagság, a felemelkedő iparágak és országok, valamint az egyre jelentősebbé váló ökológiai és fenntarthatósági aspektusok támasztotta problémák. Nem érdektelen tehát új szempontból feltárni, hogy mi lehet a titka a sikeres vezetőnek? A feltáráshoz pedig olyan összehasonlítási alapot, egyben viszonyítási pontot keresünk, ahol a siker és a kudarc halálos pontossággal mérhető. Ez pedig a háborús vezető, azaz a parancsnok személyisége. Vannak-e a parancsnokoknak olyan közös tulajdonságaik, amelyek a vezetőt vezetővé teszik? És megvannak-e ezek a tulajdonságok a hasonlóan nagy szervezetek vezetőiben, a cégvezetőkben? Van-e olyan általánosítható tudás, tulajdonság, képesség, vagy készség-készlet, amelyet birtokolva és felmutatva sikeres lehet bármely cégvezető? S ha nincs, akkor mi tanulható meg ezekből? Erre az izgalmas felvetésre keresi a válaszokat ez a könyv, melynek első vázlata tanulmányként készült 2005-ben, a State University of New York at Buffalo és a Budapesti Műszaki Egyetem által szervezett Master of Business Administration képzés során, majd a CEO Magazinban 2006-2007-ben folytatásokban jelent meg, nagy érdeklődést és pozitív visszhangot keltve. A 2008-ban a világon járványszerűen végigsöprő gazdasági válság és az azt követő igen lassú helyreállás ma is időszerűvé teszi az eredeti témát. Kik maradhatnak meg a gazdasági elitet reprezentáló multinacionális vállalatok csúcsain - más szóval mi jellemzi a sikeres vezetőt? A mű eredetiségét elsősorban az adja, hogy a hadvezér - cégvezető összevetést egy-egy párba állított, azonos nemzetiségű emberpár tagjain keresztül vizsgálja.
Personalistika
Vitajte na našom webovom portáli, zameranom na podkategóriu personalistika v oblasti ekonómie, manažmentu a marketingu.
Personalistika je dôležitým aspektom pre každú úspešnú organizáciu, pretože správne riadenie ľudských zdrojov je kľúčové pre dosiahnutie cieľov a dlhodobý rast. Naša webová stránka vám poskytuje komplexný prehľad o tejto dynamické oblasti, s dôrazom na najnovšie trendy a osvedčené postupy.
Na stránke nájdete viacero článkov a príspevkov, ktoré vám pomôžu lepšie porozumieť personalistike a jej aplikácii v rôznych sektoroch a organizáciách. Nájdete tu informácie o najnovších trendoch v oblasti náboru a výberu zamestnancov, ako aj o rozvoji a riadení ľudských zdrojov.
Ponúkame vám tiež praktické návody a rady, ako správne motivovať a udržať si kvalifikovaných zamestnancov, ako dosiahnuť vyššiu angažovanosť tímu a efektívne riadiť zmeny v personálnom pláne. Články na našej stránke sa zameriavajú na rôzne aspekty personalistiky, vrátane kariérneho rozvoja, hodnotenia výkonu, vzdelávania a rozvoja zamestnancov a riešenia konfliktov v pracovnom prostredí.
Veríme, že vám naša webová stránka poskytne hodnotné informácie a inšpiráciu v oblasti personalistiky. Neustále aktualizujeme obsah stránky, aby sme vám priniesli najnovšie poznatky a osvedčené postupy v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Pre všetkých, ktorí majú záujem o personalistiku alebo sa chcú dozvedieť viac o tejto oblasti, sme tu pre vás pripravili bohatý výber informácií.
Začnite prehliadať naše články a príspevky ešte dnes a získajte cenné tipy a návody pre lepšie riadenie ľudských zdrojov vo vašej organizácii.
| Autor | László Bujtor |
|---|
| GLS | 3,89 € |
|---|
