Publikace se zaměřuje na problematiku řízení lidí v silně nelineárním prostředí organizací, vyvolaném chaotickým působením geopolitických, demografických, sociálních, migračních, technických a dalších faktorů. Řízení lidských zdrojů autor pojímá jako strategický a logicky promyšlený přístup k řízení nejcennějšího zdroje organizace, tedy zaměstnanců, kteří poskytováním svých znalostí a dovedností přispívají
Popis produktu
Publikace se zaměřuje na problematiku řízení lidí v silně nelineárním prostředí organizací, vyvolaném chaotickým působením geopolitických, demografických, sociálních, migračních, technických a dalších faktorů. Řízení lidských zdrojů autor pojímá jako strategický a logicky promyšlený přístup k řízení nejcennějšího zdroje organizace, tedy zaměstnanců, kteří poskytováním svých znalostí a dovedností přispívají větší či menší měrou k dosahování jejích cílů. Toto řízení se uskutečňuje prostřednictvím firemní ideologie, politiky a kultury ve vazbě na firemní a personální strategii. Efektivní prací s lidmi lze posilovat jejich oddanost, angažovanost a energetizaci, a tudíž i jejich hodnotu pro organizaci, její konkurenceschopnost a vlastní seberealizaci. Publikace popisuje, jak toho docílit zásadní změnou firemní filosofie a přístupu k pojetí pracovní síly od chápání zaměstnance jako pasivního vykonavatele zadaných činností k aktivnímu účastníkovi ve firemních aktivitách a zlepšovateli, v ideálním případě se spolupodnikatelskými postoji a aktivním přístupem ke svěřené práci. Cesta vede přes postupný přechod od dosud převažujících funkčních modelů řízení, jež jsou založeny na autoritativním přístupu, k modelům participativním, k demokratickému vedení, které umožňuje plně využívat způsobilostí motivovaných pracovníků k vzájemnému prospěchu. Předložená publikace je adresována manažerům, zejména personálním, referentům personálních činností, především náboru, výběru, přijímání zaměstnanců, jejich adaptaci, hodnocení, odměňování, povyšování, a neméně dobře poslouží studentům personalistiky, andragogiky, vzdělávání dospělých a pomáhajících profesí.
Personalistika
Vitajte na našom webovom portáli, zameranom na podkategóriu personalistika v oblasti ekonómie, manažmentu a marketingu.
Personalistika je dôležitým aspektom pre každú úspešnú organizáciu, pretože správne riadenie ľudských zdrojov je kľúčové pre dosiahnutie cieľov a dlhodobý rast. Naša webová stránka vám poskytuje komplexný prehľad o tejto dynamické oblasti, s dôrazom na najnovšie trendy a osvedčené postupy.
Na stránke nájdete viacero článkov a príspevkov, ktoré vám pomôžu lepšie porozumieť personalistike a jej aplikácii v rôznych sektoroch a organizáciách. Nájdete tu informácie o najnovších trendoch v oblasti náboru a výberu zamestnancov, ako aj o rozvoji a riadení ľudských zdrojov.
Ponúkame vám tiež praktické návody a rady, ako správne motivovať a udržať si kvalifikovaných zamestnancov, ako dosiahnuť vyššiu angažovanosť tímu a efektívne riadiť zmeny v personálnom pláne. Články na našej stránke sa zameriavajú na rôzne aspekty personalistiky, vrátane kariérneho rozvoja, hodnotenia výkonu, vzdelávania a rozvoja zamestnancov a riešenia konfliktov v pracovnom prostredí.
Veríme, že vám naša webová stránka poskytne hodnotné informácie a inšpiráciu v oblasti personalistiky. Neustále aktualizujeme obsah stránky, aby sme vám priniesli najnovšie poznatky a osvedčené postupy v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Pre všetkých, ktorí majú záujem o personalistiku alebo sa chcú dozvedieť viac o tejto oblasti, sme tu pre vás pripravili bohatý výber informácií.
Začnite prehliadať naše články a príspevky ešte dnes a získajte cenné tipy a návody pre lepšie riadenie ľudských zdrojov vo vašej organizácii.